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近日，集团公司被中国企业教育百强评选大赛组委会评为第四届中国企业教育先进单位百强。

近年来，集团公司把人才强企作为发展战略当中的重要一环，努力提高干部职工整体素质，加大职工的教育培训力度。每年统筹安排培训计划。员工培训纳入集团公司总体规划，纳入集体合同，实行目标管理。根据生产经营工作需要，多层次、多渠道、多形式、大规模、有针对性、强制性地开展员工培训工作。员工培训与生产经营情况一起作为考核单位经营者工作业绩的一项重要指标。管理岗位突出复合型、综合素质培训，技术岗位突出“一专多能”、“大工种”、“宽作业”、“全线通”培训。

在职工教育培训中，结合实际，发挥人才培训中心的作用，举办各种专业的培训班，或者各单位以会代培、以赛代培、岗位练兵、技术比武等形式，对办公室人员培训计算机运用办公系统知识、KMCAD制图、设备管理系统等知识，对操作工培训选矿、氧焊等13个工种的知识。培训理论与实作相结合，严格考核，考核结果与员工工资收入挂钩。对学习优秀者给予奖励，促进员工学习，取得良好的效果。

集团公司支持和激励专业技术人才成长，建立人才成长的“双通道”，为人才强企战略提供机制保障。开展对存量劳动力资源的培训。培养一专多能的复合型人才,加强对人才培训中心的建设,创造条件将其建设成为较高层次水平的职业技术学院,形成开放型的技能人才培训制度和机制。

据统计，2007年集团公司完成各类培训27915人次，其中：送外培训806人次，云锡集团公司培训4613人次，厂矿单位组织培训22496人次。

中国矿业网：云锡集团公司位列中国企业教育先进单位百强