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３月２４日，老厂锡矿隆重召开坚持了１５年之久的年度科技盛会。７个科技工作管理先进单位、１３名优秀科技工作者、３个地质找矿先进单位、１４名地质找矿优秀组织管理者、２７个科技进步项目、２０１个合理化建议、１１个青年创新创效项目、１７个青工五小项目获得４８万元重奖。

老厂锡矿多年来始终贯彻和落实人才强企战略，积极营造“重视科技、尊重知识、尊重人才、崇尚学习”的氛围，努力构建和不断完善人才激励机制，建立有利于人才成长和建功立业的绿色通道，率先在集团公司实行协议工资、年薪制工区长招聘、党支部书记竞选，科技投入和奖励力度逐年增大，搭建了“事业留人、待遇留人、感情留人”的平台，充分调动和发挥了科技人员的积极性、主动性和创造性，科技创效硕果累累，成绩斐然。去年实现科技创效７６０万元，完成重点科研技改项目１０项，一般技改项目１４项，合理化建议２０１项，青年创新创效项目２８项。其中的压气系统合理化改造研究项目荣获云南省科技进步三等奖；老厂东部凹陷带控矿特征及地质普查找矿项目对北起背阴山断裂，南至老熊硐断裂，西起个旧大断裂，东到甲介山断裂的３７．１ｋｍ２空间的控岩、控矿构造，成矿模式的分析，不仅实现了全年新找锡金属６３８２吨；铜金属１４８５４吨；铅金属７１４３吨，而且白龙井矿段铜锡勘探报告的完成，为集团公司启动１３６０、１６００、１８００三大平台建设提供了有力的技术依据，获该矿科技进步项目最高奖５万元；废旧钢丝替代焊丝用于矿车轮磨损、堆焊一项获职工合理化建议一等奖５千元；青年创新创效一等奖“负荷自动调整硅整流运行台数”项目的奖励也高达５千元。２００５年，该矿将紧紧围绕“加大管理创新力度，加快新区建设速度”这一工作主线，努力实现科技创效７００万元，合理化建议创效５０万元，ＱＣ成果１０个，新找锡、铜、铅金属１１万吨，选矿实收率：锡提高０．５个百分点，增锡３５吨；铜提高２个百分点，增铜２３．５吨的奋斗目标。张有林