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新年伊始，马矿公司创新安全生产管理方式，实行全员安全工资制，积极探索安全管理的有效形式，进一步落实安全生产责任制，形成了全员抓安全，人人保安全，安全促发展的浓厚氛围。

全员安全工资制是马矿公司今年管理创新的一项主要内容。在坚持和完善安全管理长效机制的基础上，马矿公司围绕安全工作目标和控制指标，按照不同比例，将职工部分工资作为安全工资，与安全工作“捆绑”管理考核，以进一步加大对各级管理人员和直接责任的追究处罚力度。同时，按照分级管理的原则，明确了中高管理人员在各种安全事故中应承担的不同责任。当发生安全事故时，将按照全员安全工资制的有关规定，扣减有关人员的安全工资作为安全奖励金。另外，将安全管理考核的相关工作也纳入安全工资制考核，当出现违章违制和各项安全工作考核不合格时，机关有关职能部门和相关单位的干部职工安全工资将受到影响。在创新安全管理中，马矿公司还在管理人员中实行“一岗双责”及安全生产重大事项问责制，在农民工队组实行交纳安全生产风险保证金，从制度上形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。