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5月1O日,省总工会副主席杨文学到云锡调研，控股公司党委常委、工会主席沈洪忠结合云锡工会的实际和特点，主要从云锡工资集体协商工作、创先争优活动、群众工作三个方面调研组一行作了汇报，杨副主席希望进一步完善工资集体协商制度，在全省作示范。

2001年以来，云锡生产经营步入快速发展的轨道，经济效益日趋好转，公司分配制度、分配形式开始发生重大转变，建立和完善了以岗位绩效工资为主的基本工资制度，形成了职工个人工资根据其劳动贡献大小能增能减的分配政策。2005年经工会提议，公司党委、公司同意，决定正式将职工报酬内容从控股公司集体合同中分离出来，建立工资集体协商制度，通过集体协商，签订工资集体协商专项协议，确定当年职工工资的增长幅度，实行职工工资的正常增长。通过集体协商确定职工工资增长制度在云锡的正式建立，打破了有史以来工资由企业单方面确定的状况，职工工资开始步入正常增长的轨道，极大激发了广大职工的工作热情，工作积极性、创造性日趋高涨，当年生产经营又一次创造新高，取得了销售收入和利润比2001年整体翻一番以上的好成绩，云锡一跃成为世界锡行业的排头兵并保持至今。

工资集体协商工作首先规范工资协商内容，其次规范日常操作程序。形成了协商、起草、修改、审议、签订、见证、公告、履行、检查、整改、报告、续签十二个规范的必经工作程序。

云锡控股公司党委、工会高度重视创先争优活动，结合云锡生产经营实际，控股公司党委和公司工会认真研究，制订了“1155344”的行动计划，即：围绕一个主题，实现一个目标，建立五项制度，创建“五型”之家，开展三项活动，做到四个结合，争当“四优”干部，深化全司“党工共建”创先争优活动，使之在企业科学发展、和谐发展中彰显优势、发挥作用。

“三个”主题实践活动初见成效。“进家人户知情况，交心沟通舒心结”主题实践活动到边远岗位。控股公司工会慰问小分队带着精心编排的文艺节目及生活用品米和油看望长期坚守在边远哨卡、岗位的职工，共慰问七个单位十个工种九个岗位的85名职工。

“科学发展创先进，维权帮扶为职工”活动惠及困难职工家属。今年元旦春节，筹集慰问款物1484.58万元。805名科级以上干部深入生产现场、深入困难职工家庭走访慰问困难职工，把党和政府的温暖送到困难职工、家属的心坎。共走访慰问2941名困难职工家属，22名劳动模范，18名农民工，发慰问信4326封，慰问伤病困难职工及遗属7806名，召开座谈会74次。资助小学和初中教育阶段、高中和中等职业教育阶段，以及大专以上教育阶段的困难职工子女427人，资助金25.95万元。

劳动竞赛活动主题实践活动创效益。组织开展“我为节能减排献一策”活动收到合理化建议350条，经专家评审有53条建议获节能减排优秀合理化建议奖。组织开展的“完成任务不含糊，创先争优在岗位”为主题的劳动竞赛。立项14项，涉及矿山、选厂、冶炼，辅助和后勤单位，创造经济效益1210万元。开展2010年岗位练兵技术比武大赛，竞赛工种30个，参赛职工5015人。竞赛成绩获前30名职工不仅给予重奖，还与所在签订了年度协议工资。

职工之家建设得到职工认可。所属24个单位工会职工之家职工满意率达99.1％。

群众工作坚持以人为本的科学发展观为指导，以解决影响云锡和谐稳定的突出问题为重点，按照“群众利益无小事，人民利益大于天”精神和要求，不断改进群众工作的方式方法，不断实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益,促进云锡劳动关系的和谐与稳定。不断加强职工民主管理意识和主人翁责任感，健全和完善扶贫帮困机制，为职工群众排忧解难，加强信访工作，维护了云锡和谐与稳定。

杨副主席高度赞扬云锡工会工作有重点、有针对性，探索新的机制和工作方法。工资集体协商效果很好。工会团结好、组织好会员普遍开展工资集体协商，切实维职工合法权益，云锡进一步履行了职责，作了探索。职工工资增长幅度大，工作积极性增加。工资集体协商推进过程中，让职工知道工资的分配情况，增加了主人翁责任感。杨副主席希望云锡进一步完善工资集体协商制度，总结经验，使之更加科学，更加实事求是，在得到各界的认可后，省总工会要向全省推广经验，作示范。杨副主席称赞控股公司工会创先争优工作结合工会工作实际，思路很好，得到了同级党委的高度认同。杨副主席强调指出，当前中央高度重视群众工作，工会工作要讲关爱，要做好职工的思想沟通交流，要有政治敏感性，举一反三。杨副主席云锡为社会稳定、社会发展做出的重大贡献给予了肯定。

调研会结束后，杨副主席一行参观了云南锡博物馆。

红河州总工会副主席刘猛、个旧市总工会主席李美英，老厂分矿、松矿、冶炼分公司、储运公司四个单位的工会主席参加调研会。

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责任编辑：倪秀华 高 沁