某市某局干部小赵因为表现突出，被上级单位某部委借调帮助工作。面对更大的平台和更好的发展，小赵迫切想做出点儿成绩，可以借机正式调入该部委。于是，她发动“幕后军师”帮助自己撰写工作文稿，一路顺风顺水，最终实现了愿望。然而，一场意外却将这“美好”打破了……
机会降临
几年前，小赵还是某市某局一名干部，她聪明伶俐、尽责勤勉，是单位的业务骨干。恰逢上级单位某部委筹备专项任务时人手不够，想借调小赵帮助工作，期满后如果条件合适，可以办理人事关系正式留在部委。小赵认为，如果能留在大部委，未来会有更好的发展，于是，她说服了父母和已经谈婚论嫁的男友，离开了从小长大的城市，来到了大机关。
可刚到部委还没1个月，小赵就觉得特别沮丧，这里到处都是出类拔萃的青年才俊，论学历、能力，自己样样都很平庸，她的自尊心、自信心深受打击。比如，加班加点精心准备了大几千字的领导讲话稿，本以为是个展示自己写作水平的机会，结果领导没看几页就长吁短叹“你以前是不是没怎么写过材料”“以后得加加油提高效率了”。失落、难过、迷茫、焦虑……一股脑地向小赵袭来，最有自信的文笔都遭到“嫌弃”，不知道怎样才能达到领导的标准，也不知道会不会因为表现不好被提前退回原单位，前途命运又会走向何方。
“柳暗花明”
小赵状态逐渐消沉，尽管受到挫折，还是始终抱着努力留下的决心。冷静想想，当务之急是怎样快速提高能力，真正达到领导要求的标准。“还是要找个行家指点指点。”小赵琢磨着。她习惯性地想到了自己的男友、某报社数一数二的笔杆子小许，她之前在市局写的一些颇受好评的材料，就是得益于小许的直接帮助和指导。小许架不住女友的软磨硬泡，也希望两人的关系能尽快踏实下来，自然而然地继续当起了小赵的“幕后军师”。
有了自己人的“助攻”，小赵的文章水平有了质的飞跃，工作面貌焕然一新。领导也很惊喜，认为小赵经过短暂调整突然“开了窍”，能力水平迅速提升，写出的稿子有高度、有深度又十分新颖，是个可造之材。同事们也很羡慕，原本不起眼的小赵突然“开了挂”一般，领导不仅让小赵承担很多重要材料的起草工作，还经常拿着她的稿子让大家传阅学习。但小赵心里清楚，其实每次接到大任务，她都是第一时间把相关的“内部资料”通过电子邮件发给男友，一起研究写作思路，小赵形成框架或者初稿，再发送给男友让其帮助做进一步修改加工，一来二去，一份完美的大稿子就成型了。时间长了，即使小赵后来逐渐掌握了写作要领，也习惯性地把工作资料和撰写的初稿发给小许，让其帮忙“润色”。这是小赵写稿的“独门秘籍”，也是这对情侣间的“小秘密”，而且小赵隐约感觉，自己单位的文稿发给外人看，多少有些“不合规矩”，自然不能让同事知道。
东窗事发
时光如梭，小赵终于在忙碌充实的工作中度过了1年的借调期，同时也得到了单位上下的认可。经过谈话、政审、体检等规定程序，小赵顺利地调入该部委，实现了自己阶段性的人生理想。事业稳定了，小赵在感情方面也落了地，和小许结了婚，成为了“双城夫妻”。
从那以后，小赵在工作中愈发顺风顺水，没几年就升为某业务部门负责人。但没想到的是，这一切的平静被一封意外的举报信打破了。原来，小赵的家庭在这几年间发生了重大变故，夫妻俩长期异地分居、缺乏沟通，渐渐琴瑟不调、感情破裂。小赵想好聚好散，向小许提出了离婚。可恰在这时，小许却因感染上流感且贻误了治疗时机，没过多久竟然撒手人寰。公婆咽不下这口气，认为是小赵“气死”了自己儿子，誓要给她颜色看看。老两口曾听儿子说过当年帮小赵写材料的事，很快找到了小两口之间的全部邮件，并在其中发现了许多敏感文件，于是把厚厚的举报材料递交到了有关部门。
经查，小赵在该部委借调期间，和小许互通了近百封电子邮件，涉及文件资料90余份，其中3份机密级文件、6份秘密级文件、20余份工作秘密文件。最后，小赵被给予党纪、政务处分，在全系统范围内通报批评，该部委其他责任人员也受到相应处理。一边承受丧夫之痛，一边受到组织严肃处理，小赵聪明反被聪明误，最终竹篮打水一场空。
见微知著
叶落知秋，小赵的情况不是意外，无知无畏“拎不清”，知错犯错“耍聪明”，最终因小失大、自毁前程。从近期保密违法案件查办工作来看，小赵的情况也不是个例，机关单位普遍存在借调人员保密管理短板。“小洞不补、大洞吃苦”，我们应该汲取教训、举一反三，真正从源头堵塞泄密漏洞。
莫以为保密审查就是“走过场”，要认认真真“过筛子”“做体检”。机关单位在选人用人方面，一般对即将调入干部的审查较为严格，在借调、抽调干部的审查上重视不够、流于表面。在审查内容方面，多以政治审查为主，保密方面的实质性审查缺位。在审查时间方面，大多发生在“借用后”，或在办理正式编制前才会开展。因此，加强对借调人员的审查刻不容缓，机关单位应当提高对借调人员的管理意识，强化审查措施，把全方位审查程序提到“用人前”，把立场坚定、诚实可靠、具备一定保密常识等作为选人用人的基本标准。
莫把业务工作当作“挡箭牌”，要仔仔细细“扫尘疴”“定规矩”。部分干部在保密工作和业务工作关系上存在认识误区，有的虽然懂得保密工作的基本要求，但“重业务、轻保密”“重成绩、轻纪律”，一切为业务和绩效让位，有时甚至不惜突破“红线”、闯入“禁区”。评价一名干部，不能只看工作能力，还要讲政治规矩，违反保密纪律就是违反政治纪律和政治规矩。做好保密工作，应当破除“与己无关”的误区，摒弃“一劳永逸”的幻想，摆脱“自然养成”的惰性，坚持抓认识、抓问题、抓制度规范。同时，不能忽视对借调人员、非涉密人员的“两识”教育，常提醒、“多吹风”，戴上“紧箍咒”、打好“预防针”、增强泄密“免疫力”。
莫把保密制度看成“松紧带”，要时时刻刻“拉满弓”“绷紧弦”。在保密工作中，任何领域都不是天然的清静之地、免疫之区。保密制度建设这一根本问题不解决好，必将产生泄密重灾区、乱象多发带，也终将反噬队伍、危害事业。机关单位要落实保密责任，建立健全内部保密管理机制，破解保密纪律执行不严的问题，加大制度的执行力度，树立保密工作的严肃性和权威性。领导干部要带头遵守保密法纪，时常关注干部职工的工作生活情况，引导借调人员牢固树立敌情意识、保密意识和风险意识，一刻也不能放松、一步也不能走错，杜绝“没想到”，不打“擦边球”，避免“栽跟头”。发现不良苗头的，要及时予以纠正，发生泄密事件的，要依纪依法秉公处理。
来源：国家保密局网站（转载自《保密工作》杂志2021年第1期）
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