esb世博网集团（控股）有限责任公司（以下简称“云锡”）是一个集地质勘探、采矿、选矿、冶炼、锡化工、锡材深加工、有色金属新材料、贵金属材料、新能源、建筑建材、房地产开发、机械制造、仓储运输、国际物流、科研设计和产业化开发等为一体的国有大型企业集团，是世界锡行业排名第一的锡生产、加工企业。现有在册职工29861人，其中女职工8852人。
云锡工会女职工委员会在云锡党委和工会的领导下，以全总、云南省总女职工组织规范化建设工作为载体，以云锡工会“党建带工建，工建促和谐”创先争优活动为契机，积极构建组织健全、维权到位、建设规范、工作活跃、特色明显的工会女职工组织体系和工作体系，不断增强女职工组织的吸引力、凝聚力和影响力，充分发挥云锡工会女职工组织在云锡跨越式可持续发展中的积极作用。
加强领导，深化认识，规范化建设有目标
“作为有着百年历史的企业，云锡十分重视和加强企业的内部管理，广泛开展“管理创新年”、“管理水平提升年”活动，全面提升企业管理质量和水平。”云锡工会相关工作人员介绍说。
云锡工会女职工委员会紧紧围绕云锡管理水平提升工作重点，推进女职工组织规范化建设，于2007年下发《云锡集团公司工会女职工工作规范化管理实施意见》，明确了规范化建设工作的指导思想、工作目标、工作细则、工作要求。在全总、云南省总工会下发《关于加强工会女职工组织规范化建设意见》（以下简称“意见”）后，云锡工会高度重视，纳入工会重要议事认真研究，纳入工会“五型”职工之家建设内容，纳入工会目标责任书考核，纳入工会“创先争优”活动的检查、考核和评议，有力地促进了工会女职工组织规范化建设工作的深入开展和女职工组织整体作用的发挥。
云锡工会女职工委员会把对“意见”的贯彻实施与近五年来开展的规范化建设工作情况结合起来，及时召开了云锡工会女职工组织规范化建设工作推进会，认真总结分析女职工组织规范化建设的工作情况、基本经验和存在问题，加深对新形势下持续深入开展工会女职工组织规范化建设工作的认识，不断完善、丰富云锡工会女职工组织规范化建设的内容和形式，使云锡工会女职工组织规范化建设思路更清晰，目标更明确，重点更突出。
制定标准，构建体系，规范化建设有创新
制定与企业发展要求相适应的工会女职工组织规范化建设标准，是激发和调动广大专兼职女职工干部积极性，增强基层女职工组织活力的重要措施。
云锡工会女职工委员会积极制定规范化建设标准，包括：女职工委员会工作制度、学习制度、岗位建功制度、素质提升制度、联系帮困制度和基层工会女职工工作考核办法、云锡巾帼文明示范岗创建办法等，形成了与规范化考核内容相符合的管理工作台帐24项，使各级工会女职工组织开展工作目标明确、重点突出、工作规范，也为新老从事女职工工作的专兼职干部提供了一个比较全面、系统的工作范本。
在实施女职工组织规范化管理工作中，云锡党委、工会把女职工规范化建设内容作为党建导标体系建设和工会责任制考核内容之一，进一步强化对工会女职工工作的要求，并将女职工工作与年度工会工作目标责任书同步检查、同步考核和同步表彰奖励，构建了党委、工会重视、行政支持、女职工委员会要求标准化、女职工工作考核奖惩激励到位的工作体系和环境，促进了女职工工作的创新发展。
加强指导，坚持考核，规范化建设水平有提高
建立由上而的考核制度，是提升女职工组织规范化建设水平，促进女职工组织规范化建设深入开展并取得成效的重要形式。
五年来，云锡工会女职工委员会一是注重抓好指导，即抓好所属单位工会女职工组织规范化建设平台的建立完善，提升基层女职工组织规范化建设的运行质量。二级单位工会女工委抓好车间、坑口、部门女职工组织规范化台帐的建立和运行；车间工会女工委负责抓好工段、女职工小组、女职工班组台帐的建立和运行。由上而下的指导，由下而上的落实，确保女职工工作任务目标的落实。
二是注重抓好考核。为检验基层女职工组织规范化建设运行效果和女职工组织整体作用发挥程度，云锡工会女职工委员会依据《云锡集团公司基层工会女职工委员会“创先创佳”竞赛考核办法》，每年对基层工会女职工委员会实施全面考评，考评包括7个方面28项主要内容以及规范化台帐的建立健全情况、党委或工会对全年女职工工作的总体评价。按照自检占10%、年度综合考核占60%、女工部日常管理考核占30%的权重，对所属单位女职工工作作出年度考核评价。
健全组织，强化保障，规范化建设工作有成效
女职工工作是党的群众工作和工会工作的重要组成部份。目前，云锡下属有26个厂矿单位工会女职工委员会，委员160人；有车间、部门工会女职工组织159个，委员484人；有女职工工作小组501个；有17个单位配有女工会主席、副主席19人，23个单位女职工委员会主任待遇相应落实。
“按照‘高标准、严要求、工作实、效果好’的总体要求，云锡工会女职工委员会着力培育一支热爱女职工事业、热心为女职工服务，有较强组织协调能力的女职工干部队伍。”
促进学习型、服务型、创新型女职工组织建设，基层98%的女职工组织达到合格标准，每年有近百个女职工组织受到云锡各级工会的表彰奖励。坚持开展“做知识女性”读书活动、“六个一”素质提升活动、经济技术创新创效活动、献一计和合理化建议活动、岗位建功竞赛、技能培训素质提升等形式多样、特色明显、效果显著的女职工专项工作或特色活动。2011年，云锡各级工会女职工委员会组织开展增收节支竞赛102项、2472人参加，竞赛节约创效189万元；组织岗位劳动竞赛72项、2437人参加；组织开展合理化建议活动，2973人次参见，提出建议1598条。促进了知识型、技术型、创新型女职工队伍建设，涌现了一批“云锡巾帼奖”、“云锡巾帼文明示范岗”。(记者吴超君通讯员张碧君)
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