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今年3月，元江镍业公司安定镍矿新搅浸系统工艺顺利拉通，面临人员紧缺的问题，公司人力资源部根据安定镍矿上报的人员增补计划，根据工艺流程对岗位设置进行定编定员并拟定人员需求计划报经公司批准。

这次新增人员充分考虑了“三性”，即适用性、社会性、稳定性。公司人力资源部结合实际，认真分析新增人员的基本条件和现状，制定招聘实施计划，面向元江当地招聘，从3月14日开始，通过报名、填表、审核、筛选、面试等程序初步录用22名高中以上学历，年龄35岁以下的灵活用工。并积极配合公司安全环保部组织完成了对新工入厂“三级安全教育”培训，截止3月15日，新入厂的22名新工全部到位，所有人员已正式调配到了新搅浸系统操作岗位，此举对缓解当地政府就业压力，保持社会稳定也产生了积极的作用。