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8月4日，在冶炼分公司领导班子民主生活会上，班子成员各抒己见、民主畅谈，共同谋划当前和未来发展大计：“实践是检验解放思想大讨论最终成果的标准，要通过解放思想、更新观念，不断探索适合冶炼分公司发展的路子。”“解放思想就是要确立目标定位、谋划发展举措、激发创业干事活力”。“打造卓越企业，实现产业报国，必须理清思路，承担责任，创新理念，增强走云锡特色新型工业化道路的信心和勇气，依靠大项目带动和促进大发展。”

冶炼分公司在解放思想大讨论活动一、二阶段中，认真查摆问题，归纳、分类、梳理出了制约发展的五个关键因素，并制定了整改措施，在民主生活会上进一步明确了责任领导、责任人、责任部门、整改时间和预期要达到的效果。按照民主生活会召开程序，会前，由纪检监察室下发征求意见表，征询并梳理了员工群众中对分公司班子及班子成员提出的生产经营、文化建设、人才建设等方面的意见和建议。会上，班子成员学习了中纪委十七届二次全会提出的国有企业领导人员廉洁自律“七个不准”的内容，学习了集团公司经济工作会精神。并就如何破解发展难题、实现科学发展，分别作了主题发言。

党委书记杨洲畅谈了在大讨论活动中的认识、收获以及对下一步工作的思考。杨书记指出，解放思想大讨论，帮助班子从传统的思维模式中解脱出来，树立起世界眼光，发现自身存在不足，完善工作措施，找准发展方向，坚定发展信心，进一步增强危机感、紧迫感、责任感，切实转变发展方式，不断提高发展质量。通过开展大讨论，班子受到了一次党的思想路线的生动教育，进一步加深了对科学发展的认识和理解，深化了对集团公司可持续发展战略、目标及走云锡特色新型工业化道路的认识，初步找到了制约分公司发展的五个关键因素。杨书记提出，在下一步的工作中，要循环往复解放思想，永无止境改进工作作风，继续强化责任意识、大局意识，防止疲倦情绪的产生；排除阻碍解放思想进程的困难，学习再学习，实践再实践，创新再创新；抓紧技改、扩能等建设，化风险为机遇，早日形成发展新平台；落实整改措施，解除制约发展的不良因素；抓紧长效机制建设，不断推动分公司向前发展。

围绕制约冶炼分公司发展的五个因素及员工群众提出的意见和建议，经理陈平强调，作为锡冶炼生产加工企业，思想能否解放，观念能否更新，集中体现在能否深入理解集团公司宏观战略意图，不断缩小自身思想差距，努力跟上集团公司发展步伐。陈经理指出，集团公司要实现10万吨锡的目标，冶炼分公司担子十分艰巨。当前，金属行业市场价格整体大幅下滑，市场形势逼人，经营风险加剧，各种各样的矛盾逐步显现，压力日趋加大。下一步要更进一步解放思想，更进一步激发创业干事活力，多做事，做实事，只有全员动起来，思想整体解放起来，才能实现目标；要不断深化大讨论活动，提前进入，讨论明年该怎么办；要及时把握市场信息，增强信息灵敏度；要破除经验主义、陈旧观念的制约，面对环保工作新要求、新压力，加强成本控制，加大对节能减排的监控和考核力度，充分利用好能源和资源，在保持平均排放达标的基础上，努力实现瞬间达标，实现效益最大化；在人才培养和使用上要创造新局面，焕发新气象，与人才使用有机结合起来，立足岗位实实在在开展员工培训，不断提高员工自身技能和综合素质，努力适应企业快速发展的需要；在锡系统改造的部份设备开动中，要及早发现问题及早整改，力争年内把新建设的“两站”和粉煤广义磨开正常；对事关员工切身利益的住房条件、郊区生活环境改善等问题，要在认真调研、分步实施整改措施的同时，积极主动地向上级公司反映，争取得到帮助解决。

班子成员一致表示，员工群众提出的意见和建议具有前瞻性和针对性，下一步将按照制定措施认真履行职责，花心思、下功夫予以解决和改进，确保大讨论活动实实在在取得成效。