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老厂分矿为进一步增强各级领导干部的责任意识，减少有令不行、有禁不止的现象，转变工作作风，提高执行能力，从2009年1月起正式实施《云锡集团公司老厂分矿各级领导问责办法》，以进一步规范各级领导干部行为。

老厂分矿按照“坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合，教育与惩处相结合”的原则，制订《老厂分矿各级领导问责办法》。《办法》规定，对具有有令不行、有禁不止；独断专行、决策失误；滥用职权、违法经营；办事拖拉、推诿扯皮；不求进取、平庸无为；欺上瞒下、弄虚作假；态度冷漠、作风粗暴；铺张浪费、攀比享受；暗箱操作、逃避监督；监管不力、处置不当等情形之一的领导干部采取诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查、劝其引咎辞职、建议免职等十种方式的问责。

问责制的实施，将促进各级领导干部加强党性修养，树立和弘扬良好作风，落实生产经营责任；促进各级领导依法管理、恪尽职守，提高执行力，为老厂分矿可持续发展提供坚强保证。