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11月30日，老厂分矿党委书记何跃林对参加源兴采选车间分厂工段工段长竞聘全面考评的最后一名选手提问：“你认为谁最能够胜任这一职位？”

回答：“参加竞聘这一职位的三人都很优秀，但我是最适合的。”

问的巧妙，答得精彩。参加全面考评的评委、选手和职工代表70余人同时爆发出雷鸣般的掌声。

同样的问题，不同的回答。11月27日，也是全面考评、也是最后一名选手，参加公选源兴总厂团总支副书记职位的选手的回答却大相径庭：“他们四人都比我优秀，我想可能是…”

缺乏自信就会失去机会，评委们都纷纷调低了这位选手的得分。上面提到的选手顺利进入任前公示，而这位选手输给了自己。

老厂分矿在学习实践科学发展观活动中查找出“后备人才不足，特别是后备管理队伍不足”是影响和制约老厂分矿发展的主要问题之一。为了切实落实整改，矿党委大胆进行人事制度改革，确定了在一般情况下，对需要补充和新增的管理干部职位采取公选（竞聘）的办法产生，特殊情况下，由矿党委集体讨论任聘。建设一支“数量充足、结构合理、素质优良、能够担当重任”的干部队伍。

为了搞好这次公选（竞聘）工作，矿党委成立了由党委书记和矿长任组长的公选（竞聘）工作领导小组，公选（竞聘）仲裁监督组，专业评审小组。

11月12日，矿党委召开了有副科以上管理干部、部份职工代表、中青年后备人才190余人参加的宣传动员大会，明确了公选（竞聘）的目的、意义、方法、步骤、条件及相关要求，正式拉开了在全矿范围内公选（竞聘）胜利坑七区、南部坑四区工区长，竹叶山坑设备能源股副股长，源兴总厂团总支副书记五个职位的序幕。

11月16日，五个职位就有54人自愿报名参加公选（竞聘），其中有1人在资格审查中被淘汰。

在以政治理论、法律法规、司情矿情为主要内容的闭卷考试中，虽然没有提前给出复习范围，但大多数选手对控股公司“1188656”的发展纲要、我矿与老厂镇联合开展的“三共”主题实践活动有一定的了解和认识，也有少数人对党建“导标”中的PDCA循环不够理解。

按照规定，整个公选（竞聘）理论考试占10分、民主测评占50分、全面考评占40分的分值，取最高得分者进入公示，因此，民主测评和全面考评是两个最重要的环节。各个公选（竞聘）职位的单位和公选（竞聘）者对此十分重视。“非同一般、拼搏一番、踊争一流”，“公开公平公正充分发扬民主、沉着应对竞聘谱写精彩人生”等宣传，为各个公选（竞聘）点营造了浓厚的公平竞争氛围。

为了充分体现公平、公正的原则，在进行民主测评时，采取点面结合的方式，组织矿机关相关业务部门及报名参加公选（竞聘）基层单位的代表50至54人，分别在所设职位的单位进行无记名民主测评，对报名单位的代表人数进行平均分配，由公选（竞聘）者进行5至10分钟的竞职演讲后，代表们从政治素质、理解判断能力、语言组织能力等10个方面进行民主测评；理论考试和民主测评前3名竞聘行政职位的选手、前5名竞聘党群职位的选手进入到了全面考评阶段。

工区（段）长、设备能源股副股长的全面考评，评委提问时大多数是管理和专业方面的问题，而公选源兴总厂团总支副书记职位全面考评的提问更加贴近年轻人朝气蓬勃、活泼好动的特点。

11月27日，五位选手抽签决定全面考评的顺序后，其他四位选手回避，由专业评审小组长向五位选手依次提问两个相同的问题，考评选手各自的分析判断能力，其他评委相继提问。

参加公选的杨琳按公选（竞聘）者进行3至5分钟的履职陈述的要求进行履职陈述，并回答了规定的两个问题后。

评委问：杨琳同志，你在履职陈述中谈到你能歌善舞，请你即兴表演一段舞蹈。

杨琳：请评委给我一段音乐。

评委：你要哪一段音乐？

杨琳：月光下的凤尾竹。

评委：好，我唱你演。

杨琳随即在现场用阿娜多姿的傣族舞蹈回答了这个问题，紧张的考评现场顿时活跃起来。

评委：张驰同志，你在履职陈述中提到，要教育、引导、凝聚青年职工，方法是多种多样的，你会唱我们矿山的敬酒歌吗？

张驰：能。

带着矿山人的粗狂豪放，一曲哈尼族的《嘻嘎拉》热情奔放又充满自信。

特别是公选源兴总厂团总支副书记职位的报名人数高达19人，充分证明年轻人渴望成长成材的强烈愿望和自信。

经过7个程序的紧张有序的工作，5名佼佼者脱颖而出，于12月1日起进入为期7天的任前公示期。他们都表示要进一步加强学习，深入基层、深入职工群众，熟悉职位的管理业务，尽快进入角色。

落选者认为，在全矿范围内公开选拔竞聘管理干部，给自己的学习和工作增添了动力，刻苦、勤奋就有机会。通过公选（竞聘）学到了很多新的知识，锻炼了自己，“不是我不优秀，而是别人比我更优秀”。

党委书记何跃林高兴地总结道：这次公选（竞聘）有三个显著的特点，一是思想统一、认识到位。从党委到各基层单位层层宣传、广泛动员，正确处理好生产与公选（竞聘）的关系，做到了两手抓、两不误、两促进；二是准备充分、积极参与。矿各职能部门对9个程序、专业评审委员会人选、理论考试题、测评等都作了认真的分析筹划，职工群众踊跃报名、5个职位有54人报名，报名人数达到公选（竞聘）职位的10倍以上，参加公选（竞聘）者和职工群众积极参与，上下互动；三是严守纪律、团结协作。既按照公平公正公开的原则认真做好每一个程序的工作，又不泄题、不泄密。后生可畏、担心变成了信心，竞争激烈、热情更高，心理素质好、心态更好。

老厂分矿公选（竞聘）股级干部工作的顺利进行，为下一步科级干部的公选（竞聘）和三项制度改革奠定了坚实的基础。