控股公司在开展创先争优活动中，抓好领导点评工作，采取对联系点单位进行现场点评、集中开会点评、书面点评、个别谈话点评等形式，灵活地利用综合考核、阶段小结、工作总结、座谈讨论、政工例会等时机进行点评，把领导点评融入争创活动过程中，推动创先争优活动深入开展。
一、注重责任落实，领导点评不走过场
控股公司党委明确规定党委一把手为领导点评工作第一责任人，切实做到所有党组织负责人都要点评、所有基层党组织和党员都被点评。控股公司领导班子成员负责对各联系点及其负责人进行点评；各二级单位领导班子成员对所属联系点党支部进行点评；各党支部书记负责对党员进行点评。一级抓一级，层层落实责任。截至目前，控股公司各级领导班子成员采取现场点评、会议集中点评、个别点评、随机点评等形式，对全司24个基层党委进行了点评。24个基层单位党委班子成员分别对361个党支部（总支）进行了点评，各党支部（总支）对7700名党员进行了点评。
二、注重改进方式，点评模式灵活多样
1月上旬，控股公司党委对全司24个基层单位领导班子及成员进行了全面综合考核。创争办把创先争优领导点评与与综合考核领导干部、生产经营和党建工作结合起来，收到了实效。各二级单位党委结合实际，着力于突出点评的针对性、多样性和时效性，采取灵活多样的点评模式有效推进创先争优活动的深入开展。
——组织会议集中点评。一是控股公司党委充分利用综合考核召开民主测评会进行点评。综合考核组长在听取基层党委书记综合情况汇报的基础上，对领导班子、班子成员进行了点评，充分肯定了成绩、指出了不足，提出了意见和整改措施要求。参会的党员干部、职工代表等人员对领导班子及成员进行了民主测评。这次综合考核，24个领导班子优秀率100%。被考核的260名处级干部秀率占66.15%，称职率占33.84%。二是各二级单位党委专门召开党支部书记会议，对各党支部在创先争活动中所取得的成绩和存在的不足，从班子团结、工作实效、发挥作用、群众满意等多个方面进行集中点评。三是各支部分别召开支部大会，支部书记在会上围绕党员立足本职岗位争创一流业绩、兑现公开承诺、联系和服务职工群众等情况，对党员参加创先争优活动情况进行点评。
——工作现场即时点评。控股公司领导班子成员认真执行下基层调研制度，每月至少下基层调研二次，分别到各联系点进行调研，督查指导创先争优工作的开展情况，检查各二级班子成员在实际工作中的履职履责情况，并了解和解决实际困难和具体问题。对基层单位创先争优活动随时随地现场进行了点评，肯定成绩、指出不足，提出要求。
——个别谈话点评 。控股公司党委把创先争优点评与年度对基层领导班子及成员综合考核相结合。在考核过程中，控股公司党委综合考核组与二级单位班子成员和职工代表、管理干部进行个别谈话，分别听取意见，深入了解领导班子建设状况、创先争优活动开展情况和领导干部“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现。通过深入调查了解，对二级单位领导班子及班子成员进行了点评。1月5日至15日在综合考核中共点评二级领导班子24个，班子成员和处级干部287名。
——领导干部、党员相互点评。1月，全司各级领导班子召开了以“贯彻落实党的十七届五中全会精神和《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设，加快‘四转变、六调整’步伐”为主题的2010年度领导班子民主生活会。会上各级领导班子成员开展了批评与自我批评，相互进行了点评。达到了沟通思想、加强了团结、互相学习、取长补短、共同努力的和谐局面。党支部在党员中开展了2010年度党员民主评议。在民主评议会上，党员之间相互发表意见，讲真话、讲直话、讲实话，有什么想法当面提出来，有则改之，无则加勉，不搞背后使绊子、不搞打击报复、不搞小集体主义。大力倡导批评与自我批评之风，相互交流，提出建议，极大地融洽了相互关系，增强了党支部的凝聚力和战斗力。
三、注重点评实效，领导点评效果明显
在领导点评中，点评领导认真分析被点评单位创先争优活动存在的问题和努力方向，并注意在点评中发现和树立先进典型，总结推广好经验好做法，及时解决存在的问题，促进了领导点评工作的有效有序进行，点评效果明显。被点评单位和党员根据领导点评意见，针对存在的问题，制定了相应的整改措施和实施方案，解决存在的问题。全司形成了组织创“四强”、党员争“四优”的良好局面，党员干部在急、难、险、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了各项工作顺利开展。
——有效提高了党委班子的号召力。通过领导点评工作的开展，不断探索适合控股公司开展创先争优活动的新方法、新路子，带动各级党组织、全体党员干部积极参与到创先争优活动当中，提高了领导班子的凝聚力和向心力，增强了影响力和战斗力。
——切实增强了基层组织的凝聚力。领导点评工作促进了全司党员干部思想上的高度统一，各级党组织积极引导全体党员加强学习，扎实工作，基层党组织的工作效率得到明显提高，党员干部之间团结协作有效加强，接受任务坚决、完成任务到位，党组织的凝聚力明显提高。
——整体提升了全体党员的思想觉悟。一系列的点评活动，激发了全体党员干事创业、创先争优的劲头，党员干部积极主动地投入到了学习党十七届五中全会精神和政策法规、学习业务知识当中，关心企业发展、关心并探讨与职工群众生活密切相关的热点难点问题，把发挥党员先锋模范作用、为职工群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高。
在创先争优领导点评工作中所开展的各项工作取得了一定效果，但也要看到工作中的不足，主要表现在：创先争优活动开展得不平衡，有些基层党组织活动的主题不鲜明，内容、载体不够丰富，活动的吸引力不够强，体现特色不够；有的开展创先争优活动与中心工作结合得不够紧密，还存在着脱节现象。在点评中，有的肯定成绩的多了一些，指出不足和明确工作方向少了一些，这些都需要我们在今后的工作中努力改变。
创先争优：争创“四强”党组织 争当“四优”共产党员
责任编辑：倪秀华 张 艳
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