为深入开展创先争优活动，扎实推进创建学习型党组织的试点工作，4月28日，松矿党委书记吉如明率矿组织部、宣传部、职教办等部门负责人到一坑调研创建学习型党组织工作，提出探索学分达标制推进学习型党组织建设的新思路。
自控股公司党委2010年开展创建学习型党组织活动以来，松矿党委高度重视，将创建活动纳入党建工作责任制，列入重要议事日程，切实加强组织领导，积极营造学习氛围，不断健全完善学习检查考核制度，提升党员干部的学习能力和知识素养。为稳步推进学习型党组织建设，促进党员在学习中增强创造力，通过学习推动企业核心竞争力的提升，矿党委把一坑党总支列为创建学习型党组织的试点单位，及时找出规律并用以指导新的实践，使全矿干部职工的综合素质进一步提升，全矿的基础管理进一步夯实，科技创新和管理创新能力进一步增强。
在创建活动中，一坑党总支以领导干部队伍建设为重点，建设学习型领导班子；以党员骨干为重点，大力加强学习型党员队伍建设；构建全员参与的学习体系，围绕坑口存在的薄弱环节进行攻关，开展“创建学习型党组织，促进队伍素质提高” 为主题的学习活动，着力解决影响改革发展的问题。听取汇报后，吉如明对松矿2011年创建学习型党组织工作提出了积极探索学分达标制的新思路，以及用三年的时间实现松矿创建学习型党组织的目标。
责任编辑：倪秀华 高 沁
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